IWC萬國(guó)表再次獲得“卓越職場(chǎng)研究所”（Great Place to Work）認(rèn)證。該組織活躍于全球50多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，通過匿名的結(jié)構(gòu)式在線調(diào)查，了解公司員工的幸福指數(shù)。與兩年前進(jìn)行的上一次調(diào)查相比，IWC萬國(guó)表在所有類別都有所提升，在“雇主靈活性”、“溝通”以及“多樣性和包容性”等方面取得顯著進(jìn)步，使這家沙夫豪森奢侈制表商成為瑞士最好的雇主之一。

“卓越職場(chǎng)研究所”認(rèn)證評(píng)估由兩部分組成。首先，通過對(duì)員工的調(diào)查來確定信任指數(shù)，同時(shí)該組織還對(duì)公司文化進(jìn)行了詳細(xì)的審核。許多員工再次選擇參加2021年夏天開展的在線調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)IWC萬國(guó)在所有五個(gè)調(diào)查類別都有所提升，尤其是在“信譽(yù)”和“公平”方面。與2019年的調(diào)查一樣，86％的參與者認(rèn)為，他/她們?cè)贗WC萬國(guó)表的整體工作環(huán)境非常出色。該制表商還在福利和工作場(chǎng)所的安全問題上取得了非凡的成果。此外，員工們十分重視公司的靈活工作方式，居家辦公時(shí)提供的支持，以及疫情期間與管理層之間的溝通和親密聯(lián)系。

多樣性和包容性的優(yōu)異成績(jī)

除了“雇主靈活性”和“工作場(chǎng)所安全”之外，“多樣性和包容性”的成績(jī)尤其值得關(guān)注。具體而言，IWC萬國(guó)表在不分性取向、國(guó)籍、種族和身體或精神殘疾一律平等待遇方面得分非常高?！岸鄻有院桶菪浴钡闹黝}也是IWC萬國(guó)表可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重點(diǎn)，2020年該制表商成立了多樣、公平和包容委員會(huì)，作為整個(gè)公司的共鳴板，未來為所有部門和地區(qū)提供意見。這是IWC萬國(guó)表希望實(shí)現(xiàn)在2020年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中設(shè)定的雄心勃勃的多樣性目標(biāo)的方式之一。

企業(yè)文化是一個(gè)重要因素

2019年9月，IWC萬國(guó)表首次獲得“卓越職場(chǎng)研究所”認(rèn)證。如今，公司再次獲得認(rèn)證，這是多年來持續(xù)投資創(chuàng)造進(jìn)步的工作場(chǎng)所文化的結(jié)果。除了多樣性目標(biāo)外，IWC萬國(guó)表可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的另一個(gè)關(guān)注焦點(diǎn)是招聘、支持和留住合格員工。這凸顯了工作場(chǎng)所文化對(duì)這家沙夫豪森奢侈制表商的重要性，獲得“卓越職場(chǎng)研究所”認(rèn)證也標(biāo)志著該公司成功完成了2020年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中為2022年設(shè)定的另一項(xiàng)目標(biāo)。